早上上班一個人在後場煮茶的時候，有很多時間可以帶著AirPods聽Podcast學習，聽到這集蠻喜歡的，所以特別寫了篇學習的筆記。
《大人的Small Talk – EP547 大家說「工作滿3年才能離職」，你就信了？你需要邏輯思考，破解別人告訴你的「職場鐵律」！》
Bryan在他課堂上，有位學生問了他一個問題，那位學生說他不是很喜歡他現在的工作，但有許多原因，他想要離開了，
而Bryan也問他：「那爲什麽不離職？」
原因是因為，「這份工作我做還不滿三年。」
但究竟是爲什麼，我們會有這樣的觀念呢？
為什麼工作不滿三年就不能離職？
聽到這集，我才在回想，其實我受到的觀念是，「不滿2年不能離職」，Bryan說他聽過的是不滿5年不能離職，其實這樣就可以知道，無論多少年都不是重點，重點是這些觀念都是毫無根據的，但我們卻容易被這些毫無根據的觀點控制我們的人生。
而且，優秀的人才，應該是機會多到滿出來，可能一兩年就必須換一個工作，也許每次跳巢薪水都能增加，這樣的清況也是有可能的。
有些根深蒂固觀念，很多是沒有明確根據的，或許他只是符合某些人的狀況，但也有可能完全不符合。
為什麼會被質疑沒有定性？
如果單純針對「工作不滿三年不能離職」這句話來說，我非常的不認同，但確實有人會說他在面試的時候被質疑沒有定性，我也聽過類似面試經驗，但換個角度思考，爲什麼公司HR想要針對「你工作兩三年就換」的這件事情呢？
在面試的時候，公司HR也就只能從你的履歷上來認識你，並且依照履歷的內容來問問題。
但是呢….，你被針對沒有定性，會不會純粹是因為，你的履歷沒有亮點？
我自己再準備航空面試的時候，上過了很多的課程，其實我們都很專注在如何找出自己的亮點，如果有一份工作，待的非常之久，如果我們找不出在這份長久工作中找不出亮點，甚至會建議我們的履歷草草帶過就好，甚至不要放；可是如果你有一份工作即使時間短，但如果是一份特別的經驗，其實是要嘗試放大這件「特殊的經驗」，即便時間再短也一樣。
你自己想像一下，
一個人在一間公司平淡的過了5年，但他沒有任何的故事，沒有任何特別的經驗，沒有在公司學到什麼，工作是認真的，但就只是純粹完成主管交代事項。
另一個人，他工作經驗多、工作時間不長，可是你問他每份工作的故事，他卻可以跟你侃侃而談，講述他在每份工作中學習到了什麼，他在前幾份工作中完成了他的哪些職涯目標，為什麼想換工作。
你對誰會比較有興趣？
我非常認同Bryan所說的，
Bryan是這麼認為的，他在Podcast裡說到：
你如果每一份工作，你都能在這個工作裡面非常的認真，創造一些價值，達成一些里程碑，然後你在履歷裡面可以寫出你真正的亮點、你的貢獻、你為公司帶來了什麼。
你待幾年真的不是大家的重點，大家要搶你都來不及了，甚至覺得你工作待一年，我都還想把你挖過來，怎麼會因為你待太少了，就不要你。
因為公司真的要看的是你的價值，穩定度通常是你這份工作根本就不在意你的價值，或是你的履歷實在太平淡無奇，沒有價值，所以HR才拿這個東西來噹你。
不要隨便聽要一個說法，就相信他是唯一的真理
Bryan談到她以前生物老師在課堂上跟學生說：
你們不要看報章雜誌，看聽同學講什麼，甚至你們不要聽其他老師講什麼，你們就以為他是真理。
你要去想，這件事情背後是誰說的，這真的是有道理嗎？經過驗證嗎？甚至你要去驗證看。
這集我認為是在告訴我們，有些建議，也許是對方個人的經驗，或是以前的時空背景之下確實是會發生的，但我們身處於現在這個時代，那些建議，究竟有沒有執行的必要，真的執行下去生活會比較好嗎？還是只是去綁住自己呢？
以前女生就是必須在家當家庭主婦，但現在這種理論很明確是會被炮轟，已經被這個時代淘汰的觀念了。
Bryan建議我們在這個時代，我們要多多去學習「怎麼去思考」、「怎麼去推論」，雖然說邏輯推論有時候並非萬能的工具，但是至少訓練自己的邏輯可以建立一套屬於我們自己的思維，而不會總是人云亦云，無形中你的人生與思維就這樣被困住了。
